Do czego mogą być potrzebne tego typu pytania w pracy menadżera czy w podczas samorozwoju? Przede wszystkim w ustaleniu wizji i emocji towarzyszących wykonaniu pracy czy zadania. Odpowiedź wskaże jak bardzo przyziemny jest podwładny, czy jest w kontakcie ze sobą, czy posiada plan, czy będzie kreować, czy….. 
 

Pytania te umożliwiające zebranie większości ilości faktów odnoszących się do danej sytuacji. Rozpoczynają się od słów: co, gdzie, kiedy, jak, kto?

• Co się teraz dzieje?
• Co teraz najbardziej ciebie martwi?
• Co to może skoncentrować ci uwagę na danym zadaniu?
• Gdzie będziesz realizował zadania?
• Gdzie zauważysz najpierw, że zmiana zaczyna działać?
• Gdzie chcesz być za miesiąc?
• Kiedy chcesz ukończyć zadanie?
• Kiedy ostatnio czułeś się zmotywowany?
• Jaka jest największa i najważniejsza rzecz, którą chcesz zmienić?
• Jakie jest ryzyko?
• Jak zamierzasz tym zarządzać lub zarządzić?
• Jak zamierzasz to wykonać?
• Kto jest dla ciebie ważny w tej sytuacji?