|
Zadanie
|
Zrozumienie
|
Cechy skutecznego lidera
|
|
Zatrudnianie
|
Wyszukiwanie osób posiadających odpowiednie kompetencje do osiągnięcia sukcesu na swoim stanowisku
|
Kompetencje zawodowe
– Kompetencja
– Przenikliwość
– Koncentracja
– Rozwiązywanie problemów
Wizja
Kompetencje psychologiczne
– Charakter
– Charyzma
– Zaangażowanie
– Odwaga
Pasja
– Pozytywne nastawienie
– Odpowiedzialność
– Pragnienie rozwoju swojego
– Inicjatywa
– Samo dyscyplina
Kompetencje społeczne
– Dobra komunikacja
– Hojność
– Umiejętności słuchania
– Dobre relacje z innymi
– Pewność siebie
– Służba dla innych
– Pragnienie rozwijania innych
|
|
Komunikowanie
|
Dzielenie się z pracownikami wizją, celami i misją firmy. Adekwatnie do potrzeb przekazywanie informacji o tym co się wydarzyło i powinno wydarzyć
|
|
|
Planowanie
|
Określenie co należy zrobić, aby osiągnąć cele działu i efekcie cele firmy
|
|
|
Organizowanie
|
Ustalenie, jakie środki są niezbędne do realizacji poszczególnych zadań lub projektów i przydzielenie obowiązków tak, aby zespół mógł odnieść sukces
|
|
|
Szkolenie
|
Określenie potrzeb umożliwiających rozwój pracownika zgodnie ze stojącymi przednim wyzwaniami i celami organizacji
|
|
|
Monitorowanie
|
Dopilnowanie odpowiedniego wykonania powierzonych zadań, monitorując czy pracownicy radzą sobie z powierzonymi zadaniami na ustalonym poziomie
|
|
|
Ocenianie
|
Obiektywne przyglądanie się wynikom pracy poszczególnych pracowników, sprawdzanie czy prowadzą do uzyskania indywidualnego oraz zespołowego sukcesu
|
|
|
Zwalnianie
|
Prostowanie się z osobami, które nie są wstanie przyczynić się do sukcesu zespołu
|
Odpowiedzialność Menadżera
