Akademia People Helper
Tomasz Grzelak

Pytania sytuacyjne

Do czego mogą być potrzebne tego typu pytania w pracy menadżera czy w podczas samorozwoju? Przede wszystkim w ustaleniu wizji i emocji towarzyszących wykonaniu pracy czy zadania. Odpowiedź wskaże jak bardzo przyziemny jest podwładny, czy jest w kontakcie ze sobą, czy posiada plan, czy będzie kreować, czy….. 
 

Pytania te umożliwiające zebranie większości ilości faktów odnoszących się do danej sytuacji. Rozpoczynają się od słów: co, gdzie, kiedy, jak, kto?

Podczas słuchania odpowiedzi z powyższych pytań zwróć uwagę na to czy odpowiedzi są udzielane konkretnie i z braniem odpowiedzialności, czy raczej wymijająco. Zwróć uwagę, że pytasz o emocje, uwagę, miejsce, kamienie milowe, cel, zamiar, narzędzia, proces, plan działania i wsparcie. 

Dodaj komentarz

Design by social time